东阳首家！打破技术人才进步“天花板”！

  据了解，新“八级工”准则，实践上的意思就是在初级工、中级工、高档工、技师和高档技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，构成由学徒工、初级工、中级工、高档工、技师、高档技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”工作技术等级序列。

  “‘新八级’准则，有助于打破企业技术人才生长的‘天花板’，为技术人才构建一个更为疏通的展开通道。”横店东磁相关担任的人介绍道，一些工匠人才在30岁多岁成为高档技师，工作展开中过早顶到“天花板”，而狠心“新八级工”准则将鼓励他们不断研究技术、进步技术。一起，以工作技术等级为根据确认待遇水平、供给鼓励保证，将使技术人才待遇得到继续改进，能招引更多劳动者学技术、当工人，有用破解劳动者不肯当工人的难题。

  作为一家重视人才教育训练和技术进步的企业，横店东磁成立了东磁国家工作技术判定所，开设工作技术训练班和实训基地，并结合企业本身实践，开发出了一套具有东磁特征的技术人才教育训练和自主点评系统。2020年12月31日，横店东磁获得了车工、钳工、电工、电气设备安装工等多个工作工种的技师、高档、中级、初级工作技术等级自主确定资质。至今，公司已成功展开27期工作技术确定，训练确定人数1056人次，发证人数951人次，合格率高达 90.06%。

  成为“新八级工”准则试点企业后，横店东磁将首先展开钳工、电工的“新八级”自主确定。这在某种程度上预示着，企业能在钳工、电工两个工种中，对学徒工、初、中、高档直至高档技师、特级技师做全面自主确定，将进一步激起职工进步技术水平，为企业留住人才，进步企业的竞争力。